公司某個群裡討論到了一位 Dify 貢獻者 @ZeroZ_JQ， 用 AI 替代了 7 個人的工作，7 個人被裁的問題。 我認為這一代僱主有責任坦誠面對 AI 如果提升了效率，原有的工作崗位如何安排的問題。而這本身就是公司價值觀的具象化，並且需要讓僱員和潛在僱員清晰知曉的。 我指示了我們的 POps 同學把下列內容寫明在所有未來發出的 Offer 裡： 在 LangGenius，我們擁抱 AI 帶來的效率革命。如果技術進步使得原本的工作能夠以極低成本完成，我們不會假裝現狀可以維持，而是會選擇誠實地告知每一位團隊成員。我們承諾： - 效率溢價： 那些利用 AI 極大提升生產力的個體將獲得超出常規的激勵。 - 透明窗口： 如果崗位面臨結構性調整，我們將提供 3-6 個月的‘協同轉型期’。 - 共擔進化： 公司負責定義新的價值藍海，員工負責積極探索。我們不保證一個永久不變的崗位，但我們承諾一段共同進化、坦誠面對現實的旅程。