В одной из групп компании обсуждали участника Dify @ZeroZ_JQ, который с помощью AI заменил работу 7 человек, и возник вопрос о сокращении этих 7 человек. Я считаю, что нынешние работодатели обязаны честно взглянуть на вопрос, как перераспределить рабочие места, если AI повысил эффективность. Это, по сути, является конкретизацией ценностей компании и должно быть четко донесено до сотрудников и потенциальных сотрудников. Я поручил нашим коллегам из POps указать следующее в каждом будущем предложении о работе: В LangGenius мы принимаем революцию эффективности, которую приносит AI. Если технологический прогресс позволяет выполнять прежнюю работу с крайне низкими затратами, мы не будем делать вид, что текущая ситуация может сохраниться, а честно сообщим каждому члену команды. Мы обещаем: - Премия за эффективность: те, кто значительно повысит производительность с помощью AI, получат сверхобычные стимулы. - Прозрачное окно: если должности подвергнутся структурным изменениям, мы предоставим 3-6 месяцев "периода совместной трансформации". - Совместная эволюция: компания отвечает за определение нового ценностного океана, сотрудники отвечают за активное исследование. Мы не гарантируем постоянное рабочее место, но обещаем совместное развитие и честное столкновение с реальностью.