Em um grupo de uma empresa, foi discutido um contribuinte do Dify, @ZeroZ_JQ, que substituiu o trabalho de 7 pessoas com AI, levando à demissão dessas 7 pessoas. Acredito que esta geração de empregadores tem a responsabilidade de enfrentar honestamente a questão de como os postos de trabalho existentes serão organizados se a AI aumentar a eficiência. E isso é, em si, uma concretização dos valores da empresa, que precisa ser claramente comunicada aos funcionários e potenciais funcionários. Instruí nossos colegas do POps a incluir o seguinte em todas as futuras ofertas enviadas: Na LangGenius, abraçamos a revolução de eficiência trazida pela AI. Se o avanço tecnológico permitir que o trabalho original seja realizado a um custo extremamente baixo, não vamos fingir que a situação atual pode ser mantida, mas escolheremos informar honestamente cada membro da equipe. Comprometemo-nos a: - Prêmio de eficiência: Aqueles que utilizarem a AI para aumentar significativamente a produtividade receberão incentivos além do habitual. - Janela de transparência: Se os postos de trabalho enfrentarem ajustes estruturais, ofereceremos um período de 'transição colaborativa' de 3 a 6 meses. - Evolução compartilhada: A empresa é responsável por definir novos mares de valor, enquanto os funcionários são responsáveis por explorar ativamente. Não garantimos um posto de trabalho permanentemente imutável, mas prometemos uma jornada de evolução conjunta, enfrentando a realidade com honestidade.