Ve skupině ve firmě se diskutovalo o přispěvateli Dify, @ZeroZ_JQ se používalo využití AI k nahrazení pracovních míst 7 lidí a 7 lidí bylo propuštěno. Věřím, že je odpovědností této generace zaměstnavatelů být upřímná ohledně toho, jak AI zorganizuje stávající pracovní místa, pokud zlepší efektivitu. To samo o sobě je ztělesněním hodnot společnosti a musí být jasně pochopeno zaměstnanci i potenciálními zaměstnanci. Našim studentům POps jsem nařídil, aby do všech budoucích nabídek zahrnuli následující: V LangGenius vítáme revoluci v efektivitě, kterou přinesla umělá inteligence. Pokud technologický pokrok umožní dokončit práci za velmi nízké náklady, nepředstíráme, že lze udržet status quo, ale volíme být upřímní ke každému členovi týmu. Jsme odhodláni: - Efektivita prémiová: Jednotlivci, kteří využívají AI k výraznému zvýšení své produktivity, obdrží pobídky nad rámec běžných hodnot. - Okno transparentnosti: Pokud pozice čelí strukturálním úpravám, zajistíme 'společné přechodné období' ve výši 3–6 měsíců. - Sdílený vývoj: Společnost je odpovědná za definování nových modrých oceánů hodnot a zaměstnanci jsou odpovědní za aktivní průzkum. Nezaručujeme trvalé místo, ale slibujeme cestu společného vývoje a upřímnosti tváří v tvář realitě.