Şirketteki bir grupta, Dify katkı sağlayan bir @ZeroZ_JQ 7 kişinin işini yapay zeka ile değiştirilmesi ve 7 kişinin işten çıkarılmasının tartışılması tartışıldı. Bu nesil işverenlerin sorumluluğunun, yapay zekanın verimliliği artırırsa mevcut işleri nasıl organize edeceği konusunda dürüst olmak olduğuna inanıyorum. Bu durum başlı başına şirketin değerlerinin vücut bulmuş halidir ve çalışanlar ile potansiyel çalışanlar tarafından net bir şekilde anlaşılması gerekir. POps öğrencilerimize, gelecekteki tüm tekliflere aşağıdakileri dahil etmelerini talimat ettim: LangGenius olarak, yapay zekanın getirdiği verimlilik devrimini benimsiyoruz. Teknolojik gelişmeler işi çok düşük maliyetle tamamlamayı mümkün kılıyorsa, mevcut durumun korunabileceğini iddia etmiyoruz, her ekip üyesine karşı dürüst olmayı tercih ederiz. Şöyle bir taahhütlüz: - Verimlilik Premiumu: Yapay zekayı kullanarak verimliliklerini büyük ölçüde artıran bireyler, alışılmışın ötesinde teşvikler alacaktır. - Şeffaflık penceresi: Bir pozisyon yapısal düzenlemelerle karşı karşıya kalırsa, 3-6 aylık bir 'işbirlikçi geçiş dönemi' sağlayacağız. - Paylaşılan Evrim: Şirket, yeni mavi değer okyanuslarını tanımlamaktan sorumludur ve çalışanlar aktif olarak keşfetmekten sorumludur. Kalıcı bir pozisyon garantisi vermiyoruz, ancak gerçeklik karşısında birlikte evrim ve dürüstlük yolculuğu vaat ediyoruz.