Yrityksen ryhmässä Dify-avustaja @ZeroZ_JQ keskusteltiin tekoälyn käytöstä seitsemän henkilön työpaikkojen korvaamiseen ja 7 henkilöä irtisanottiin. Uskon, että tämän työnantajasukupolven vastuulla on olla rehellinen siitä, miten tekoäly järjestää olemassa olevia työpaikkoja, jos se parantaa tehokkuutta. Tämä itsessään on yrityksen arvojen ilmentymä, ja työntekijöiden sekä potentiaalisten työntekijöiden tulee ymmärtää se selkeästi. Ohjeistin POps-opiskelijoitamme sisällyttämään seuraavat asiat kaikkiin tuleviin tarjouksiin: LangGeniusilla kannatamme tekoälyn tuoman tehokkuuden vallankumouksen. Jos teknologiset edistysaskeleet mahdollistavat työn suorittamisen hyvin edullisesti, emme väitä, että nykytila säilyisi, vaan valitsemme olla rehellisiä jokaiselle tiimin jäsenelle. Olemme sitoutuneet seuraaviin: - Tehokkuuspremium: Henkilöt, jotka hyödyntävät tekoälyä tuottavuuden merkittävään parantamiseen, saavat kannustimia, jotka ylittävät normaalin. - Läpinäkyvyysikkuna: Jos tehtävä kohtaa rakenteellisia muutoksia, tarjoamme 3–6 kuukauden 'yhteistyöhön perustuvan siirtymäkauden'. - Yhteinen kehitys: Yritys vastaa uusien arvon merien määrittelystä, ja työntekijät vastaavat aktiivisesta tutkimisesta. Emme takaa pysyvää virkaa, mutta lupaamme yhteiskehityksen ja rehellisyyden matkan todellisuuden edessä.