En un grupo de la empresa, se habló de un colaborador de Dify @ZeroZ_JQ el uso de IA para reemplazar los empleos de 7 personas y 7 personas fueron despedidas. Creo que es responsabilidad de esta generación de empleadores ser honestos sobre cómo la IA organizará los empleos existentes si mejora la eficiencia. Esto en sí mismo es la encarnación de los valores de la empresa y debe ser comprendido claramente por los empleados y posibles empleados. He instruido a nuestros estudiantes de POps para que incluyan lo siguiente en todas las futuras ofertas: En LangGenius, abrazamos la revolución en eficiencia que ha provocado la IA. Si los avances tecnológicos permiten realizar trabajos a un coste muy bajo, no pretendemos que se pueda mantener el statu quo, sino que elegimos ser honestos con cada miembro del equipo. Estamos comprometidos con: - Prima de eficiencia: Las personas que aprovechen la IA para mejorar considerablemente su productividad recibirán incentivos más allá de lo habitual. - Ventana de transparencia: Si un puesto sufre ajustes estructurales, proporcionaremos un 'periodo de transición colaborativa' de 3 a 6 meses. - Evolución compartida: La empresa es responsable de definir nuevos océanos azules de valor, y los empleados son responsables de explorar activamente. No garantizamos un puesto permanente, pero sí prometemos un camino de coevolución y honestidad frente a la realidad.