同社のグループでは、Difyの寄稿者がAIを使って7人の職を置き換え、7人が解雇された@ZeroZ_JQについて議論されました。 私は、この世代の雇用主がAIが効率を向上させる場合に既存の雇用をどのように整理するかを正直に考える責任があると考えています。 これ自体が会社の価値観の体現であり、従業員や潜在的な従業員に明確に理解される必要があります。 私はPOpsの学生に対し、今後のすべてのオファーに以下の内容を含めるよう指示しました。 LangGeniusでは、AIによる効率化の革命を積極的に受け入れています。 技術の進歩により非常に低コストで作業を完了できるなら、現状維持が可能だとは主張せず、すべてのチームメンバーに正直であることを選びます。 私たちは以下のことを約束しています: - 効率プレミアム:AIを活用して生産性を大幅に向上させる個人には、通常以上のインセンティブが与えられます。 - 透明性の窓口:ポジションが構造調整に直面した場合、3〜6か月の「協働移行期間」を提供します。 - 共有進化:会社は新たな価値のブルーオーシャンを定義する責任があり、従業員は積極的に探求する責任があります。 私たちは恒久的なポジションを保証するわけではありませんが、現実に直面しながら共進化と誠実さを歩む旅を約束します。