In een bepaalde groep van het bedrijf werd gesproken over een Dify-bijdrager @ZeroZ_JQ, die met AI het werk van 7 mensen heeft vervangen, wat leidde tot de ontslagkwestie van die 7 mensen. Ik vind dat deze generatie werkgevers de verantwoordelijkheid heeft om eerlijk onder ogen te zien hoe, als AI de efficiëntie verhoogt, de bestaande werkplekken moeten worden geregeld. Dit is op zich een concretisering van de bedrijfswaarden en moet duidelijk worden gemaakt aan zowel huidige als potentiële werknemers. Ik heb onze POps-collega's opgedragen om de volgende inhoud op te nemen in alle toekomstige aanbiedingen: Bij LangGenius omarmen we de efficiëntierevolutie die AI met zich meebrengt. Als technologische vooruitgang het mogelijk maakt om oorspronkelijk werk tegen zeer lage kosten uit te voeren, zullen we niet doen alsof de huidige situatie kan worden gehandhaafd, maar zullen we ervoor kiezen om elke teamlid eerlijk te informeren. We beloven: - Efficiëntiepremie: Degenen die de productiviteit met AI aanzienlijk verhogen, zullen buitengewone incentives ontvangen. - Transparant venster: Als een functie onderhevig is aan structurele aanpassingen, bieden we een 'samenwerkingsovergangsperiode' van 3-6 maanden aan. - Gezamenlijke evolutie: Het bedrijf is verantwoordelijk voor het definiëren van nieuwe waardegebieden, terwijl de werknemers actief moeten verkennen. We garanderen geen permanent onveranderlijke functie, maar we beloven een periode van gezamenlijke evolutie en eerlijkheid tegenover de realiteit.