У групі компанії обговорювали @ZeroZ_JQ учасника Dify використання штучного інтелекту для заміни робочих місць 7 людей, а 7 осіб були звільнені. Я вважаю, що це відповідальність цього покоління роботодавців — бути чесними щодо того, як ШІ організує існуючі робочі місця, якщо підвищить ефективність. Це саме по собі є втіленням цінностей компанії і має бути чітко розуміне працівниками та потенційними працівниками. Я доручив нашим студентам POps включати наступне у всі майбутні пропозиції: У LangGenius ми приймаємо революцію в ефективності, принесену штучним інтелектом. Якщо технологічний прогрес дозволяє виконувати роботу за дуже низькі витрати, ми не претендуємо на збереження статус-кво, а обираємо бути чесними з кожним членом команди. Ми зобов'язані: - Премія за ефективність: Особи, які використовують ШІ для значного підвищення продуктивності, отримуватимуть стимули, що перевищують норму. - Прозоре вікно: якщо позиція стикається зі структурними змінами, ми надаємо «спільний перехідний період» тривалістю 3-6 місяців. - Спільна еволюція: компанія відповідає за визначення нових блакитних океанів цінностей, а працівники — за активне дослідження. Ми не гарантуємо постійну посаду, але обіцяємо подорож співеволюції та чесності перед обличчям реальності.