En un grupo de la empresa se discutió sobre un contribuyente de Dify, @ZeroZ_JQ, que reemplazó el trabajo de 7 personas con AI, lo que llevó a la cuestión del despido de esas 7 personas. Creo que esta generación de empleadores tiene la responsabilidad de enfrentar con honestidad cómo se reubicarán los puestos de trabajo si la AI mejora la eficiencia. Y esto en sí mismo es una materialización de los valores de la empresa, que debe ser claramente comunicada a los empleados y potenciales empleados. He instruido a nuestros compañeros de POps a que incluyan lo siguiente en todas las futuras ofertas que se envíen: En LangGenius, abrazamos la revolución de eficiencia que trae la AI. Si el avance tecnológico permite que el trabajo original se realice a un costo extremadamente bajo, no pretendemos que la situación actual se mantenga, sino que elegiremos informar honestamente a cada miembro del equipo. Nos comprometemos a: - Prima de eficiencia: Aquellos que utilicen AI para aumentar significativamente su productividad recibirán incentivos superiores a los habituales. - Ventana de transparencia: Si un puesto enfrenta ajustes estructurales, ofreceremos un 'período de transformación colaborativa' de 3 a 6 meses. - Evolución compartida: La empresa se encargará de definir un nuevo océano de valor, mientras que los empleados se encargarán de explorarlo activamente. No garantizamos un puesto que permanezca inmutable, pero nos comprometemos a un viaje de evolución conjunta, enfrentando la realidad con honestidad.