Dalam sebuah kelompok di perusahaan, seorang kontributor Dify @ZeroZ_JQ dibahas menggunakan AI untuk menggantikan pekerjaan 7 orang dan 7 orang diberhentikan. Saya percaya itu adalah tanggung jawab generasi pemberi kerja ini untuk jujur tentang bagaimana AI akan mengatur pekerjaan yang ada jika meningkatkan efisiensi. Hal ini sendiri merupakan perwujudan dari nilai-nilai perusahaan dan perlu dipahami secara jelas oleh karyawan dan calon karyawan. Saya menginstruksikan siswa POps kami untuk memasukkan hal-hal berikut dalam semua penawaran di masa mendatang: Di LangGenius, kami merangkul revolusi efisiensi yang dibawa oleh AI. Jika kemajuan teknologi memungkinkan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan biaya yang sangat rendah, kami tidak berpura-pura bahwa status quo dapat dipertahankan, tetapi memilih untuk jujur dengan setiap anggota tim. Kami berkomitmen untuk: - Premi Efisiensi: Individu yang memanfaatkan AI untuk meningkatkan produktivitas mereka akan menerima insentif di luar norma. - Jendela transparansi: Jika suatu posisi menghadapi penyesuaian struktural, kami akan memberikan 'periode transisi kolaboratif' selama 3-6 bulan. - Evolusi Bersama: Perusahaan bertanggung jawab untuk mendefinisikan lautan biru baru yang bernilai, dan karyawan bertanggung jawab untuk menjelajahi secara aktif. Kami tidak menjamin posisi permanen, tetapi kami menjanjikan perjalanan evolusi bersama dan kejujuran dalam menghadapi kenyataan.