I en grupp på företaget diskuterades en Dify-medarbetare @ZeroZ_JQ använda AI för att ersätta jobben för 7 personer och 7 personer blev uppsagda. Jag anser att det är denna generations arbetsgivares ansvar att vara ärliga om hur AI kommer att organisera befintliga jobb om det förbättrar effektiviteten. Detta är i sig en förkroppsligande av företagets värderingar och behöver vara tydligt förstådd av både anställda och potentiella medarbetare. Jag instruerade våra POps-studenter att inkludera följande i alla framtida erbjudanden: På LangGenius omfamnar vi den effektivitetsrevolution som AI medför. Om teknologiska framsteg gör det möjligt att utföra arbete till mycket låg kostnad, låtsas vi inte att status quo kan upprätthållas, utan väljer att vara ärliga mot varje teammedlem. Vi är engagerade i att: - Effektivitetspremie: Individer som utnyttjar AI för att kraftigt öka sin produktivitet får incitament utöver det normala. - Transparensfönster: Om en position genomgår strukturella justeringar kommer vi att erbjuda en 'samarbetsövergångsperiod' på 3–6 månader. - Shared Evolution: Företaget ansvarar för att definiera nya blå oceaner av värde, och de anställda ansvarar för att aktivt utforska. Vi garanterar inte en fast tjänst, men vi lovar en resa av samevolution och ärlighet inför verkligheten.