In einer bestimmten Gruppe des Unternehmens wurde über einen Dify-Beitragenden @ZeroZ_JQ diskutiert, der mit AI die Arbeit von 7 Personen ersetzt hat, was zur Entlassung dieser 7 Personen führte. Ich denke, dass die Arbeitgeber dieser Generation die Verantwortung haben, sich ehrlich mit der Frage auseinanderzusetzen, wie die ursprünglichen Arbeitsplätze organisiert werden, wenn AI die Effizienz steigert. Dies ist eine Veranschaulichung der Unternehmenswerte und muss den Mitarbeitern und potenziellen Mitarbeitern klar kommuniziert werden. Ich habe unseren POps-Kollegen angewiesen, den folgenden Inhalt in allen zukünftigen Angeboten klarzustellen: Bei LangGenius umarmen wir die Effizienzrevolution, die AI mit sich bringt. Wenn technologische Fortschritte es ermöglichen, ursprüngliche Arbeiten zu extrem niedrigen Kosten zu erledigen, werden wir nicht so tun, als könnte der Status quo aufrechterhalten werden, sondern werden ehrlich jeden Teammitglied informieren. Wir verpflichten uns: - Effizienzprämie: Personen, die die Produktivität durch AI erheblich steigern, werden überdurchschnittliche Anreize erhalten. - Transparente Phase: Wenn Stellen strukturellen Anpassungen unterliegen, bieten wir eine "Kooperations-Transformationsphase" von 3-6 Monaten an. - Gemeinsame Evolution: Das Unternehmen ist verantwortlich für die Definition neuer Wertschöpfungsräume, die Mitarbeiter sind verantwortlich für die aktive Erkundung. Wir garantieren keinen dauerhaft unveränderten Arbeitsplatz, aber wir versprechen eine gemeinsame Reise der Evolution und eine ehrliche Auseinandersetzung mit der Realität.