Într-un grup din companie, un contributor Dify @ZeroZ_JQ a discutat despre folosirea AI pentru a înlocui locurile de muncă a 7 persoane, iar 7 au fost concediate. Cred că este responsabilitatea acestei generații de angajatori să fie sinceri cu privire la modul în care AI va organiza locurile de muncă existente dacă aceasta îmbunătățește eficiența. Acest lucru este, în sine, întruchiparea valorilor companiei și trebuie înțeles clar de către angajați și potențiali angajați. Le-am cerut studenților noștri POp să includă următoarele în toate ofertele viitoare: La LangGenius, îmbrățișăm revoluția eficienței adusă de AI. Dacă progresele tehnologice fac posibilă finalizarea lucrărilor la un cost foarte mic, nu pretindem că status quo-ul poate fi menținut, ci alegem să fim sinceri cu fiecare membru al echipei. Suntem dedicați să: - Premium de eficiență: Persoanele care folosesc AI pentru a-și crește semnificativ productivitatea vor primi stimulente peste medie. - Fereastră de transparență: Dacă o poziție se confruntă cu ajustări structurale, vom oferi o "perioadă de tranziție colaborativă" de 3-6 luni. - Evoluție comună: Compania este responsabilă pentru definirea noilor oceane albastre de valoare, iar angajații sunt responsabili pentru explorarea activă. Nu garantăm o poziție permanentă, dar promitem o călătorie de coevoluție și onestitate în fața realității.