W pewnej grupie w firmie dyskutowano o jednym z contributorów Dify @ZeroZ_JQ, który zastąpił pracę 7 osób za pomocą AI, co doprowadziło do zwolnienia tych 7 osób. Uważam, że obecni pracodawcy mają obowiązek szczerze zmierzyć się z pytaniem, jak zorganizować istniejące miejsca pracy, jeśli AI zwiększa efektywność. To jest w istocie materializacja wartości firmy, którą należy jasno zakomunikować pracownikom i potencjalnym pracownikom. Zleciłem naszym kolegom z POps, aby umieścili poniższe treści w wszystkich przyszłych ofertach: W LangGenius przyjmujemy rewolucję efektywności, którą przynosi AI. Jeśli postęp technologiczny pozwala na wykonanie dotychczasowej pracy przy bardzo niskich kosztach, nie będziemy udawać, że obecny stan może być utrzymany, lecz wybierzemy szczerą informację dla każdego członka zespołu. Obiecujemy: - Premia za efektywność: Osoby, które znacznie zwiększą produktywność dzięki AI, otrzymają ponadprzeciętne wynagrodzenie. - Przezroczyste okno: Jeśli stanowiska będą podlegać strukturalnym zmianom, zapewnimy 3-6 miesięczny 'okres współpracy'. - Wspólna ewolucja: Firma odpowiada za zdefiniowanie nowego wartościowego obszaru, a pracownicy za aktywne poszukiwanie. Nie gwarantujemy stałego miejsca pracy, ale obiecujemy wspólną ewolucję i szczerą konfrontację z rzeczywistością.