Em um grupo da empresa, um colaborador da Dify @ZeroZ_JQ foi discutido sobre o uso de IA para substituir os empregos de 7 pessoas e 7 pessoas foram demitidas. Acredito que é responsabilidade desta geração de empregadores ser honesta sobre como a IA organizará os empregos existentes se isso melhorar a eficiência. Isso, por si só, é a personificação dos valores da empresa e precisa ser claramente compreendido por funcionários e potenciais funcionários. Instruí nossos alunos de POps a incluírem o seguinte em todas as futuras ofertas: Na LangGenius, abraçamos a revolução na eficiência trazida pela IA. Se os avanços tecnológicos possibilitam a conclusão do trabalho a um custo muito baixo, não fingimos que o status quo pode ser mantido, mas escolhemos ser honestos com cada membro da equipe. Estamos comprometidos com: - Prêmio de Eficiência: Indivíduos que utilizam a IA para aumentar significativamente sua produtividade receberão incentivos além do comum. - Janela de transparência: Se uma posição enfrentar ajustes estruturais, forneceremos um 'período de transição colaborativa' de 3 a 6 meses. - Evolução Compartilhada: A empresa é responsável por definir novos oceanos azuis de valor, e os funcionários são responsáveis por explorar ativamente. Não garantimos uma posição permanente, mas prometemos uma jornada de coevolução e honestidade diante da realidade.