في مجموعة في الشركة، نوقش @ZeroZ_JQ مساهم في Dify باستخدام الذكاء الاصطناعي لاستبدال وظائف 7 أشخاص وتم تسريح 7 أشخاص. أعتقد أن مسؤولية هذا الجيل من أصحاب العمل هو أن يكونوا صادقين بشأن كيفية تنظيم الذكاء الاصطناعي للوظائف القائمة إذا حسن الكفاءة. وهذا بحد ذاته هو تجسيد لقيم الشركة ويجب أن يفهم بوضوح من قبل الموظفين والمحتملين. وجهت طلاب POps لإدراج ما يلي في جميع العروض المستقبلية: في لانغجينيوس، نحن نحتضن الثورة في الكفاءة التي أحدثها الذكاء الاصطناعي. إذا سمحت التطورات التكنولوجية بإتمام الأعمال بتكلفة منخفضة جدا، فنحن لا ندعي أن الوضع الراهن يمكن الحفاظ عليه، بل نختار أن نكون صادقين مع كل عضو في الفريق. نحن ملتزمون ب: - ميزة الكفاءة: الأفراد الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي لتعزيز إنتاجيتهم بشكل كبير سيحصلون على حوافز تفوق المألوف. - نافذة الشفافية: إذا واجه المنصب تعديلات هيكلية، سنوفر "فترة انتقال تعاونية" تتراوح بين 3 إلى 6 أشهر. - التطور المشترك: الشركة مسؤولة عن تعريف محيطات زرقاء جديدة من القيمة، والموظفون مسؤولون عن الاستكشاف النشط. نحن لا نضمن منصبا دائما، لكننا نعد برحلة من التطور المشترك والصدق في مواجهة الواقع.