Trong một nhóm của công ty, có cuộc thảo luận về một người đóng góp Dify @ZeroZ_JQ, người đã thay thế công việc của 7 người bằng AI, dẫn đến việc 7 người bị sa thải. Tôi cho rằng thế hệ nhà tuyển dụng này có trách nhiệm phải đối mặt một cách trung thực với vấn đề rằng nếu AI nâng cao hiệu suất, thì các vị trí công việc hiện có sẽ được sắp xếp như thế nào. Điều này chính là sự cụ thể hóa của giá trị công ty và cần phải được nhân viên và ứng viên tiềm năng biết rõ. Tôi đã chỉ đạo các bạn POps của chúng tôi ghi rõ nội dung sau trong tất cả các đề nghị (Offer) được phát hành trong tương lai: Tại LangGenius, chúng tôi chấp nhận cuộc cách mạng hiệu suất mà AI mang lại. Nếu sự tiến bộ công nghệ cho phép công việc ban đầu được thực hiện với chi phí cực thấp, chúng tôi sẽ không giả vờ rằng tình hình hiện tại có thể duy trì, mà sẽ chọn cách trung thực thông báo cho từng thành viên trong đội ngũ. Chúng tôi cam kết: - Phần thưởng hiệu suất: Những cá nhân sử dụng AI để nâng cao năng suất một cách đáng kể sẽ nhận được phần thưởng vượt trội hơn so với thông thường. - Cửa sổ minh bạch: Nếu vị trí công việc phải đối mặt với sự điều chỉnh cấu trúc, chúng tôi sẽ cung cấp thời gian 'chuyển đổi hợp tác' từ 3-6 tháng. - Chia sẻ tiến hóa: Công ty có trách nhiệm xác định những giá trị mới, nhân viên có trách nhiệm khám phá tích cực. Chúng tôi không đảm bảo một vị trí không thay đổi vĩnh viễn, nhưng chúng tôi cam kết một hành trình tiến hóa chung, đối mặt trung thực với thực tế.