I en gruppe i selskapet ble en Dify-bidragsyter @ZeroZ_JQ diskutert bruk av KI for å erstatte jobbene til 7 personer, og 7 personer ble sagt opp. Jeg mener det er denne generasjonen arbeidsgiveres ansvar å være ærlige om hvordan KI vil organisere eksisterende jobber hvis det forbedrer effektiviteten. Dette i seg selv er selve legemliggjøringen av selskapets verdier og må forstås klart av både ansatte og potensielle ansatte. Jeg instruerte våre POps-studenter om å inkludere følgende i alle fremtidige tilbud: Hos LangGenius omfavner vi revolusjonen i effektivitet som KI bringer med seg. Hvis teknologiske fremskritt gjør det mulig å utføre arbeid til svært lav kostnad, later vi ikke som om status quo kan opprettholdes, men velger å være ærlige med hvert teammedlem. Vi er forpliktet til: - Effektivitetspremie: Personer som utnytter KI for å øke produktiviteten betydelig, vil motta insentiver utover det normale. - Åpenhetsvindu: Hvis en stilling må justeres strukturelt, vil vi tilby en 'samarbeidsperiode' på 3–6 måneder. - Delt utvikling: Selskapet har ansvar for å definere nye blå hav av verdi, og de ansatte er ansvarlige for å utforske aktivt. Vi garanterer ikke en fast stilling, men vi lover en reise med samutvikling og ærlighet i møte med virkeligheten.