以下是招聘經理最常注意的五個紅旗： 1. 你的故事不一致 如果你的簡歷說一件事，你的 LinkedIn 說另一件事，而你的面試回答又四處漂流，他們會認為你在隱瞞什麼。 經理們沒有時間去解碼你的職業時間線。 如果他們感到困惑，就會繼續前進。 2. 你無法解釋為什麼離開上一份工作 如果你給出經典的「尋找新挑戰」的說法，或者你喋喋不休兩分鐘，他們會將其視為風險。 他們想要一個清晰、直接的解釋。任何模糊或防禦性的回答都會發出戲劇的信號。 3. 你用流行語而不是結果來表達 說「我是個合作的跨功能自我啟動者」的候選人會被淘汰。 經理們想要證據。你實際上交付了什麼？你支持了多少收入？什麼壞了，你是如何修復的？ 沒有實質內容 = 沒有信任。 4. 你把舊老闆或公司推到風口浪尖 即使你所說的一切都是真的，你看起來也像是未來的麻煩。 經理們會想：如果你今天抨擊他們，明天你會抨擊我們。 ...