Aqui estão os cinco principais sinais de alerta que os Gerentes de Contratação observam: 1. A sua história não se alinha Se o seu currículo diz uma coisa, o seu LinkedIn diz outra, e as suas respostas na entrevista variam muito, eles assumem que você está escondendo algo. Os gerentes não têm tempo para decifrar a sua linha do tempo de carreira. Se eles sentirem confusão, eles seguem em frente. 2. Você não consegue explicar por que deixou seu último emprego Se você der a clássica resposta de “procurando novos desafios” ou se enrolar por 2 minutos, eles interpretam isso como um risco. Eles querem uma explicação clara e direta. Qualquer coisa vaga ou defensiva sinaliza drama. 3. Você fala em jargões em vez de resultados Candidatos que dizem coisas como “sou um colaborador autônomo e multifuncional” são descartados. Os gerentes querem provas. O que você realmente entregou? Que receita você apoiou? O que quebrou e como você consertou? Sem substância = sem confiança. 4. Você joga seu antigo chefe ou empresa sob o ônibus Mesmo que tudo o que você diga seja verdade, você parece uma futura dor de cabeça. Os gerentes pensam: Se você fala mal deles hoje, você falará mal de nós amanhã. ...