Oto pięć najczęstszych czerwonych flag, na które zwracają uwagę menedżerowie rekrutacji: 1. Twoja historia się nie zgadza Jeśli twoje CV mówi jedno, twój LinkedIn mówi co innego, a twoje odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej są chaotyczne, zakładają, że coś ukrywasz. Menedżerowie nie mają czasu, aby rozszyfrowywać twoją ścieżkę kariery. Jeśli wyczują zamieszanie, przechodzą dalej. 2. Nie potrafisz wyjaśnić, dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę Jeśli podasz klasyczną wymówkę „szukam nowych wyzwań” lub będziesz się rozwlekać przez 2 minuty, odczytają to jako ryzyko. Chcą czystego, bezpośredniego wyjaśnienia. Cokolwiek niejasnego lub defensywnego sygnalizuje dramat. 3. Mówisz w buzzwordach zamiast o wynikach Kandydaci, którzy mówią takie rzeczy jak „jestem współpracującym, wielofunkcyjnym samodzielnym pracownikiem”, są odrzucani. Menedżerowie chcą dowodów. Co tak naprawdę dostarczyłeś? Jakie przychody wspierałeś? Co się zepsuło i jak to naprawiłeś? Brak substancji = brak zaufania. 4. Zrzucasz winę na swojego byłego szefa lub firmę Nawet jeśli wszystko, co mówisz, jest prawdą, wyglądasz jak przyszły ból głowy. Menedżerowie myślą: Jeśli dziś ich oczerniasz, jutro oczernisz nas. ...