Ось п'ять найпоширеніших тривожних сигналів, на які звертають увагу менеджери з найму: 1. Ваша історія не збігається Якщо у вашому резюме написано одне, у LinkedIn — інше, а відповіді на співбесіду розбігаються, вони припускають, що ви щось приховуєте. Менеджери не мають часу розшифровувати ваш кар'єрний графік. Якщо вони відчувають плутанину, вони рухаються далі. 2. Ти не можеш пояснити, чому залишив останню роботу Якщо ти кажеш класичну фразу «шукаю нові виклики» або поговориш 2 хвилини, це сприймають як ризик. Вони хочуть чистого, прямого пояснення. Будь-що розпливчасте чи захисне сигналізує про драму. 3. Ти говориш модними словами замість результатів Кандидатів, які кажуть щось на кшталт «Я — колаборативний кросфункціональний самоініціатор», відкидають. Менеджери хочуть чеки. Що ви насправді відправляли? Який дохід ви підтримували? Що зламалося і як ви це виправили? Немає сутності = немає довіри. 4. Ти підставляєш свого колишнього начальника або компанію Навіть якщо все, що ти кажеш, правда, ти виглядаєш як майбутній головний біль. Менеджери думають: якщо ви їх сьогодні розкритикуєте, завтра розкритикуєте і нас. ...