Her er de fem vanligste varselsignalene ansettelsesansvarlige er oppmerksomme på: 1. Historien din stemmer ikke overens Hvis CV-en din sier én ting, LinkedIn noe annet, og svarene på intervjuet varierer rundt, antar de at du skjuler noe. Ledere har ikke tid til å tyde karrieretidslinjen din. Hvis de merker forvirring, går de videre. 2. Du kan ikke forklare hvorfor du sluttet i din forrige jobb Hvis du sier den klassiske «leter etter nye utfordringer»-replikken eller du prater i 2 minutter, tolker de det som en risiko. De ønsker en ren, direkte forklaring. Alt vagt eller defensivt signaliserer drama. 3. Du snakker med moteord i stedet for utfall Kandidater som sier ting som «Jeg er en samarbeidende, tverrfaglig selvstarter» blir kastet ut. Ledere vil ha kvitteringer. Hva sendte du egentlig? Hvilke inntekter støttet dere? Hva gikk i stykker, og hvordan fikset du det? Ingen substans = ingen tillit. 4. Du kaster din gamle sjef eller selskapet under bussen Selv om alt du sier er sant, ser du ut som en fremtidig hodepine. Ledere tenker: Hvis du ødelegger dem i dag, ødelegger du oss i morgen. ...