Zde je pět nejčastějších varovných signálů, na které si personalisté dávají pozor: 1. Tvůj příběh nesedí Pokud váš životopis říká jedno, LinkedIn něco jiného a odpovědi na pohovor se rozcházejí všude kolem, předpokládají, že něco skrýváte. Manažeři nemají čas rozluštit časový plán vaší kariéry. Pokud vycítí zmatek, jdou dál. 2. Nemůžete vysvětlit, proč jste opustil svou poslední práci Když řeknete klasickou větu "hledám nové výzvy" nebo se rozmluvíte dvě minuty, čtou to jako riziko. Chtějí jasné, přímé vysvětlení. Cokoli vágního nebo obranného signalizuje drama. 3. Mluvíte v módních slovech místo výsledků Kandidáti, kteří říkají věci jako "Jsem spolupracující multifunkční samoiniciativa", jsou vyřazeni. Manažeři chtějí účtenky. Co jste vlastně shipovali? Jaké příjmy jste podporoval? Co se rozbilo a jak jste to opravil? Žádná podstata = žádný trust. 4. Hodíte svého bývalého šéfa nebo firmu pod vlak I když je všechno, co říkáš, pravda, vypadáš jako budoucí bolest hlavy. Manažeři si myslí: Když je dnes zničíte, zničíte i nás. ...