Här är de fem vanligaste varningssignalerna som rekryteringschefer är uppmärksamma på: 1. Din berättelse stämmer inte överens Om ditt CV säger en sak, LinkedIn något annat, och dina intervjusvar sprider sig överallt, antar de att du döljer något. Chefer har inte tid att tyda din karriärtidslinje. Om de känner förvirring, går de vidare. 2. Du kan inte förklara varför du lämnade ditt senaste jobb Om du ger den klassiska "letar efter nya utmaningar"-repliken eller pratar i 2 minuter, tolkar de det som risk. De vill ha en tydlig, direkt förklaring. Allt som är vagt eller defensivt signalerar drama. 3. Du talar med modeord istället för resultat Kandidater som säger saker som "Jag är en samarbetsvillig tvärfunktionell självstartare" blir avvisade. Chefer vill ha kvitton. Vad skeppade du egentligen? Vilka intäkter stödde du? Vad gick sönder och hur fixade du det? Inget substans = inget förtroende. 4. Du kastar din gamla chef eller företag under bussen Även om allt du säger är sant, ser du ut som en framtida huvudvärk. Chefer tänker: Om du förstör dem idag, kommer du att förstöra oss imorgon. ...