Вот пять самых распространенных красных флагов, на которые обращают внимание менеджеры по найму: 1. Ваша история не совпадает Если ваше резюме говорит одно, ваш LinkedIn — другое, а ваши ответы на собеседовании разнятся, они предполагают, что вы что-то скрываете. У менеджеров нет времени разбираться в вашей карьерной хронологии. Если они чувствуют путаницу, они продолжают. 2. Вы не можете объяснить, почему ушли с последней работы Если вы даете классическую фразу "ищу новые вызовы" или болтаете 2 минуты, они воспринимают это как риск. Им нужно четкое, прямое объяснение. Все неясное или защитное сигнализирует о драме. 3. Вы говорите на языке модных слов вместо результатов Кандидаты, которые говорят такие вещи, как "я коллаборативный кросс-функциональный самоинициатор", вылетают. Менеджеры хотят факты. Что вы на самом деле сделали? Какой доход вы поддержали? Что сломалось и как вы это исправили? Нет содержания = нет доверия. 4. Вы подставляете своего старого начальника или компанию Даже если все, что вы говорите, правда, вы выглядите как будущая головная боль. Менеджеры думают: если вы сегодня их критикуете, вы будете критиковать нас завтра. ...