Berikut adalah lima tanda bahaya paling umum yang diperhatikan oleh Manajer Perekrutan: 1. Cerita Anda tidak sejalan Jika resume Anda mengatakan satu hal, LinkedIn Anda mengatakan hal lain, dan jawaban wawancara Anda melayang ke mana-mana, mereka berasumsi Anda menyembunyikan sesuatu. Manajer tidak punya waktu untuk memecahkan kode linimasa karier Anda. Jika mereka merasakan kebingungan, mereka melanjutkan. 2. Anda tidak dapat menjelaskan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda Jika Anda memberikan kalimat klasik "mencari tantangan baru" atau Anda mengoceh selama 2 menit, mereka membacanya sebagai risiko. Mereka menginginkan penjelasan yang bersih dan langsung. Apa pun yang tidak jelas atau defensif menandakan drama. 3. Anda berbicara dengan kata kunci, bukan hasil Kandidat yang mengatakan hal-hal seperti "Saya adalah pemula mandiri lintas fungsi kolaboratif" akan terpental. Manajer menginginkan tanda terima. Apa yang sebenarnya Anda kirimkan? Pendapatan apa yang Anda dukung? Apa yang rusak dan bagaimana Anda memperbaikinya? Tidak ada substansi = tidak ada kepercayaan. 4. Anda melemparkan bos atau perusahaan lama Anda ke bawah bus Bahkan jika semua yang Anda katakan benar, Anda terlihat seperti sakit kepala di masa depan. Manajer berpikir: Jika Anda membuangnya hari ini, Anda akan membuang kami besok. ...