Voici les cinq principaux signaux d'alerte que les responsables du recrutement surveillent : 1. Votre histoire ne correspond pas Si votre CV dit une chose, votre LinkedIn en dit une autre, et vos réponses lors de l'entretien varient dans tous les sens, ils supposent que vous cachez quelque chose. Les responsables n'ont pas le temps de déchiffrer votre chronologie de carrière. S'ils sentent de la confusion, ils passent à autre chose. 2. Vous ne pouvez pas expliquer pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi Si vous donnez la classique excuse de "recherche de nouveaux défis" ou si vous divaguez pendant 2 minutes, ils le lisent comme un risque. Ils veulent une explication claire et directe. Tout ce qui est vague ou défensif signale un drame. 3. Vous parlez en jargon au lieu de résultats Les candidats qui disent des choses comme "Je suis un auto-entrepreneur collaboratif et interfonctionnel" sont écartés. Les responsables veulent des preuves. Qu'avez-vous réellement livré ? Quel chiffre d'affaires avez-vous soutenu ? Qu'est-ce qui a échoué et comment l'avez-vous réparé ? Pas de substance = pas de confiance. 4. Vous dénigrez votre ancien patron ou votre entreprise Même si tout ce que vous dites est vrai, vous avez l'air d'un futur casse-tête. Les responsables pensent : Si vous les dénigrez aujourd'hui, vous nous dénigrerez demain. ...