إليك أهم خمس علامات تحذير شائعة يبحث عنها مديرو التوظيف: 1. قصتك لا تتطابق مع بعضها إذا كانت سيرتك الذاتية تقول شيئا واحدا، ويقول لك لينكدإن شيئا آخر، وكانت إجابات المقابلات تتنقل في كل مكان، يفترضون أنك تخفي شيئا. المديرون لا يملكون الوقت لفك شفرة جدول مسيرتك المهنية. إذا شعروا بالارتباك، ينتقلون إلى الأمر. 2. لا يمكنك تفسير سبب تركك لوظيفتك السابقة إذا أعطيت العبارة الكلاسيكية "تبحث عن تحديات جديدة" أو تتحدث لمدة دقيقتين، فهم يفهمونها على أنها مخاطرة. يريدون تفسيرا واضحا ومباشرا. أي شيء غامض أو دفاعي يشير إلى دراما. 3. تتحدث بكلمات رنانة بدلا من النتائج المرشحون الذين يقولون أشياء مثل "أنا متعاون متعدد الوظائف ويبدأ بذاتي" يتم استبعادهم. المديرون يريدون إيصالات. ماذا شحنت فعليا؟ ما الإيرادات التي دعمتها؟ ما الذي تعطل وكيف أصلحته؟ لا جوهر = لا ثقة. 4. أن تضع مديرك أو شركتك القديمة تحت الحافلة حتى لو كان كل ما تقوله صحيحا، تبدو كصداع مستقبلي. يعتقد المديرون: إذا هزمتهم اليوم، فسوف تدمرنا غدا. ...