Hier zijn de vijf meest voorkomende rode vlaggen waar Hiring Managers op letten: 1. Je verhaal komt niet overeen Als je cv het een zegt, je LinkedIn iets anders en je antwoorden in het interview alle kanten opgaan, gaan ze ervan uit dat je iets verbergt. Managers hebben geen tijd om je carrière tijdlijn te ontcijferen. Als ze verwarring voelen, gaan ze verder. 2. Je kunt niet uitleggen waarom je je laatste baan hebt verlaten Als je de klassieke "op zoek naar nieuwe uitdagingen" zin geeft of je 2 minuten lang aan het ramblen bent, lezen ze het als een risico. Ze willen een duidelijke, directe uitleg. Alles wat vaag of defensief is, signaleert drama. 3. Je praat in buzzwoorden in plaats van resultaten Kandidaten die dingen zeggen als "ik ben een samenwerkende cross-functionele zelfstarter" worden afgewezen. Managers willen bewijs. Wat heb je daadwerkelijk geleverd? Welke omzet heb je ondersteund? Wat ging er mis en hoe heb je het opgelost? Geen inhoud = geen vertrouwen. 4. Je gooit je oude baas of bedrijf onder de bus Zelfs als alles wat je zegt waar is, lijk je een toekomstige hoofdpijn. Managers denken: Als je hen vandaag afvalt, val je ons morgen af. ...