Aqui estão os cinco principais sinais de alerta mais comuns que os gerentes de contratação observam: 1. Sua história não bate Se seu currículo diz uma coisa, seu LinkedIn outra, e suas respostas para entrevistas variam por toda parte, eles assumem que você está escondendo algo. Gerentes não têm tempo para decifrar sua linha do tempo da carreira. Se percebem confusão, seguem em frente. 2. Você não consegue explicar por que saiu do seu último emprego Se você der a clássica frase "procurando novos desafios" ou divagar por 2 minutos, eles interpretam como risco. Eles querem uma explicação clara e direta. Qualquer coisa vaga ou defensiva sinaliza drama. 3. Você fala em palavras da moda em vez de resultados Candidatos que dizem coisas como "sou um colaborativo e multifuncional autodidata" são descartados. Os gerentes querem recibos. O que você realmente enviou? Que receita você sustentou? O que quebrou e como você consertou? Sem substância = sem confiança. 4. Você joga seu antigo chefe ou empresa debaixo do ônibus Mesmo que tudo o que você diz seja verdade, você parece um problema no futuro. Os gerentes pensam: Se você os criticar hoje, vai nos criticar amanhã. ...