採用マネージャーが注目する最も一般的な5つの警告サインを紹介します。 1. あなたの話が合わない 履歴書に書かれていることとLinkedInが違うことを言い、面接の回答があちこちに散らばると、彼らはあなたが何かを隠していると決めつけます。 マネージャーはあなたのキャリアのスケジュールを解読する時間がありません。 混乱を感じたら、次に進みます。 2. 前の仕事を辞めた理由を説明できない もし「新しい挑戦を探している」という典型的なセリフを言ったり、2分間のまとまりのない話をすると、彼らはそれをリスクと受け取る。 彼らは明確で直接的な説明を求めています。曖昧だったり防御的なことはドラマのサインです。 3. 結果ではなくバズワードで話す 「私は協働的で横断的な自主的な人です」と言う候補者は、すぐに落とされます。 マネージャーは領収書を求めています。実際に何を送ったのですか?どの収益を支えましたか?何が壊れて、どうやって直しましたか? 実体なし=信頼なし。 4. あなたはかつての上司や会社を切り捨てる たとえ君の言うことが全部本当でも、君は未来の厄介者に見える。 マネージャーはこう思います:今日彼らを叩けば、明日私たちも叩く。 ...