以下是招聘经理最常关注的五个红旗： 1. 你的故事不一致 如果你的简历说一回事，LinkedIn 说另一回事，而你的面试回答又东一句西一句，他们会认为你在隐瞒什么。 经理们没有时间去解码你的职业时间线。 如果他们感到困惑，就会继续往下走。 2. 你无法解释为什么离开上一份工作 如果你给出经典的“寻找新的挑战”这句话，或者你喋喋不休地说了 2 分钟，他们会把这视为风险。 他们想要一个清晰、直接的解释。任何模糊或防御性的回答都意味着麻烦。 3. 你用流行词而不是结果来表达 说“我是一个协作的跨职能自我启动者”的候选人会被淘汰。 经理们想要证据。你实际交付了什么？你支持了多少收入？发生了什么问题，你是如何解决的？ 没有实质内容 = 没有信任。 4. 你把前老板或公司抛到一边 即使你说的每一句话都是真的，你看起来也像是未来的麻烦。 经理们会想：如果你今天抨击他们，明天你也会抨击我们。 ...