Hier sind die fünf häufigsten Warnsignale, auf die Personalverantwortliche achten: 1. Deine Geschichte stimmt nicht überein Wenn dein Lebenslauf das eine sagt, dein LinkedIn-Profil etwas anderes und deine Antworten im Vorstellungsgespräch überall hin abschweifen, nehmen sie an, dass du etwas verheimlichst. Manager haben keine Zeit, deinen Karriereverlauf zu entschlüsseln. Wenn sie Verwirrung spüren, machen sie weiter. 2. Du kannst nicht erklären, warum du deinen letzten Job verlassen hast Wenn du die klassische Antwort „auf der Suche nach neuen Herausforderungen“ gibst oder 2 Minuten lang um den heißen Brei redest, sehen sie das als Risiko. Sie wollen eine klare, direkte Erklärung. Alles Vage oder Defensive signalisiert Drama. 3. Du sprichst in Schlagwörtern statt über Ergebnisse Kandidaten, die Dinge sagen wie „Ich bin ein kollaborativer, funktionsübergreifender Selbststarter“, fliegen raus. Manager wollen Beweise. Was hast du tatsächlich geliefert? Welchen Umsatz hast du unterstützt? Was ist kaputt gegangen und wie hast du es repariert? Keine Substanz = kein Vertrauen. 4. Du redest schlecht über deinen alten Chef oder das Unternehmen Selbst wenn alles, was du sagst, wahr ist, wirkst du wie ein zukünftiges Problem. Manager denken: Wenn du sie heute schlecht machst, machst du uns morgen schlecht. ...