Aquí están las cinco señales de alerta más comunes que los Gerentes de Contratación buscan: 1. Tu historia no coincide Si tu currículum dice una cosa, tu LinkedIn dice otra, y tus respuestas en la entrevista varían por todos lados, asumen que estás ocultando algo. Los gerentes no tienen tiempo para descifrar tu línea de tiempo profesional. Si sienten confusión, siguen adelante. 2. No puedes explicar por qué dejaste tu último trabajo Si das la clásica respuesta de “buscando nuevos desafíos” o divagas durante 2 minutos, lo interpretan como un riesgo. Quieren una explicación clara y directa. Cualquier cosa vaga o defensiva señala drama. 3. Hablas en palabras de moda en lugar de resultados Los candidatos que dicen cosas como “soy un autoarrancador colaborativo y multifuncional” son descartados. Los gerentes quieren pruebas. ¿Qué entregaste realmente? ¿Qué ingresos apoyaste? ¿Qué se rompió y cómo lo arreglaste? Sin sustancia = sin confianza. 4. Echas a tu antiguo jefe o empresa bajo el autobús Incluso si todo lo que dices es cierto, pareces un futuro dolor de cabeza. Los gerentes piensan: Si hablas mal de ellos hoy, nos hablarás mal a nosotros mañana. ...