Dưới đây là năm dấu hiệu cảnh báo phổ biến nhất mà các Nhà tuyển dụng chú ý: 1. Câu chuyện của bạn không khớp nhau Nếu sơ yếu lý lịch của bạn nói một điều, LinkedIn của bạn nói một điều khác, và câu trả lời phỏng vấn của bạn thì lạc đề, họ sẽ cho rằng bạn đang giấu giếm điều gì đó. Các nhà quản lý không có thời gian để giải mã dòng thời gian sự nghiệp của bạn. Nếu họ cảm thấy bối rối, họ sẽ chuyển sang người khác. 2. Bạn không thể giải thích lý do rời bỏ công việc trước Nếu bạn đưa ra câu trả lời cổ điển "tìm kiếm những thách thức mới" hoặc bạn nói lan man trong 2 phút, họ sẽ coi đó là rủi ro. Họ muốn một lời giải thích rõ ràng, trực tiếp. Bất kỳ điều gì mơ hồ hoặc phòng thủ đều báo hiệu có vấn đề. 3. Bạn nói bằng những từ ngữ mơ hồ thay vì kết quả Những ứng viên nói những điều như "Tôi là một người khởi đầu tự giác, làm việc nhóm" sẽ bị loại. Các nhà quản lý muốn có bằng chứng. Bạn đã thực sự hoàn thành điều gì? Doanh thu bạn đã hỗ trợ là bao nhiêu? Điều gì đã hỏng và bạn đã sửa chữa nó như thế nào? Không có nội dung = không có niềm tin. 4. Bạn đổ lỗi cho sếp cũ hoặc công ty cũ Ngay cả khi mọi điều bạn nói đều đúng, bạn trông như một cơn đau đầu trong tương lai. Các nhà quản lý nghĩ: Nếu bạn chỉ trích họ hôm nay, bạn sẽ chỉ trích chúng tôi vào ngày mai. ...