Ecco i cinque segnali di allerta più comuni che i Manager delle assunzioni tengono d'occhio: 1. La tua storia non è coerente Se il tuo curriculum dice una cosa, il tuo LinkedIn ne dice un'altra e le tue risposte durante il colloquio vagano ovunque, presumono che tu stia nascondendo qualcosa. I manager non hanno tempo per decifrare la tua cronologia lavorativa. Se percepiscono confusione, passano oltre. 2. Non riesci a spiegare perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro Se dai la classica risposta "cerco nuove sfide" o parli per 2 minuti senza un senso, lo leggono come un rischio. Vogliono una spiegazione chiara e diretta. Qualsiasi cosa vaga o difensiva segnala dramma. 3. Parli in termini generali invece di risultati I candidati che dicono cose come "sono un collaboratore proattivo e multifunzionale" vengono scartati. I manager vogliono prove. Cosa hai effettivamente realizzato? Quali ricavi hai supportato? Cosa si è rotto e come l'hai sistemato? Nessuna sostanza = nessuna fiducia. 4. Getti il tuo vecchio capo o la tua azienda sotto il bus Anche se tutto ciò che dici è vero, sembri un futuro problema. I manager pensano: Se parli male di loro oggi, parlerai male di noi domani. ...