Iată cele mai frecvente cinci semnale de alarmă la care sunt atenți managerii de angajare: 1. Povestea ta nu se potrivește Dacă CV-ul tău spune un lucru, LinkedIn-ul spune altceva, iar răspunsurile la interviu variază peste tot, ei presupun că ascunzi ceva. Managerii nu au timp să descifreze cronologia carierei tale. Dacă simt confuzie, merg mai departe. 2. Nu poți explica de ce ai plecat de la ultimul tău job Dacă spui replica clasică "caut provocări noi" sau vorbești 2 minute, ei o interpretează ca pe un risc. Ei vor o explicație clară și directă. Orice lucru vag sau defensiv semnalează o dramă. 3. Vorbești cu cuvinte la modă în loc de rezultate Candidații care spun lucruri de genul "Sunt un inițiator colaborativ și transversal" sunt respinși. Managerii vor chitanțe. Ce ați trimis de fapt? Ce venituri ai susținut? Ce s-a stricat și cum ai reparat-o? Fără substanță = fără încredere. 4. Îți arunci fostul șef sau compania sub autobuz Chiar dacă tot ce spui e adevărat, pari o durere de cap pe viitor. Managerii se gândesc: Dacă îi critici azi, ne vei distruge pe noi mâine. ...