對此我有幾個想法： 1. 科技行業是一個「模仿者」聯盟。 之前亞馬遜要求每週五天在辦公室工作。我懷疑會有更多公司跟隨。 只要公司能夠招募和留住他們想要的人才，他們就可以要求任何他們想要的。 2. 注意裁員 過去幾年的操作手冊是要求更嚴格的返辦公政策，試圖造成一些自願離職，然後減少必須裁掉的人數。 3. 市場可能不會很快改善 去年我認為第三季度/第四季度會看到一些反彈。顯然我錯了。這就是為什麼我是一名招聘者而不是經濟學家（笑）。 如果你查看公共人力資源公司的收益報告，你會看到他們說很多客戶都處於不確定狀態。這種情況可能在不久的將來會持續下去。 如果有人告訴你對於未來6-12個月的就業市場有絕對的把握，他們要麼真的毫無頭緒，要麼是在試圖賣給你什麼東西。