Algunas reflexiones sobre esto: 1. Tech es una liga de "imitadores". Antes Amazon exigía ir 5 veces por semana a la oficina. Sospecho que vendrán más. Mientras las empresas puedan reclutar y retener el nivel de talento que quieran, pueden imponer lo que quieran. 2. Estate atento a posibles despidos El manual de los últimos años ha sido imponer una política más estricta de la RTO, intentar provocar una rotación voluntaria y luego reducir la cantidad de personas que tienes que despedir después. 3. Es probable que el mercado no mejore pronto El año pasado pensé que el tercer trimestre y el cuarto trimestre sería cuando veríamos un pequeño repunte. Obviamente me equivoqué. Por eso soy reclutador y no economista (jaja). Si miras los informes de ganancias de las empresas públicas de selección de personal, verás que dicen que muchos de sus clientes están en un limbo. Probablemente se mantenga así durante un futuro cercano. Si alguien te está diciendo con absoluta certeza cómo será el mercado laboral dentro de 6-12 meses, o bien no tiene ni idea o está intentando venderte algo.