Кілька думок з цього приводу: 1. Tech — це ліга «копії». Раніше Amazon зобов'язував бути в офісі 5 разів на тиждень. Підозрюю, що буде ще більше. Поки компанії можуть залучати та утримувати потрібний рівень талантів, вони можуть зобов'язувати все, що захочуть. 2. Слідкуйте за скороченнями Останніми роками стратегія полягала в тому, щоб запровадити суворішу політику RTO, намагатися спричинити добровільну зміну кадрів, а потім зменшити кількість людей, яких потрібно звільняти після цього. 3. Ринок, ймовірно, не покращиться найближчим часом Минулого року я думав, що у третьому кварталі 4 року ми побачимо певне відновлення. Очевидно, я помилявся. Ось чому я рекрутер, а не економіст (лол). Якщо подивитися на публічні кадрові компанії, які зараховують звіти, можна побачити, що багато їхніх клієнтів перебувають у підвішеному стані. Ймовірно, так і залишиться найближчим часом. Якщо хтось з абсолютною впевненістю розповідає, як виглядатиме ринок праці через 6-12 місяців, то або взагалі не має уявлення, або намагається щось продати.