Algumas reflexões sobre isso: 1. Tech é uma liga "imitadora". Antes, a Amazon exigia 5 vezes por semana no escritório. Suspeito que mais virão. Desde que as empresas possam recrutar e reter o nível de talento que desejam, podem impor o que quiserem. 2. Fique atento a demissões O manual dos últimos anos tem sido impor uma política mais rígida de RTO, tentar causar uma rotatividade voluntária e depois reduzir o número de pessoas que você precisa dispensar depois. 3. O mercado provavelmente não vai melhorar tão cedo No ano passado, achei que o terceiro trimestre ou o quarto seria quando veríamos uma pequena recuperação. Obviamente eu estava errado. Por isso sou recrutador e não economista (rs). Se você olhar os relatórios de lucros das empresas públicas de recrutamento, verá que elas dizem que muitos de seus clientes estão em um limbo. Provavelmente vai continuar assim por um futuro próximo. Se alguém está te dizendo com absoluta certeza como será o mercado de trabalho daqui a 6-12 meses, ou realmente não faz ideia ou está tentando te vender algo.