Câteva gânduri despre asta: 1. Tech este o ligă "imitată". Anterior, Amazon impunea să vină la birou de 5 ori pe săptămână. Bănuiesc că vor urma și altele. Atâta timp cât companiile pot recruta și păstra nivelul de talent pe care îl doresc, pot impune orice doresc. 2. Fii atent la concedieri Strategia din ultimii ani a fost să impună o politică mai strictă a RTO, să încerci să provoace o schimbare voluntară și apoi să reduci numărul de persoane pe care trebuie să le concediezi după faptă. 3. Piața probabil nu se va îmbunătăți prea curând Anul trecut am crezut că în Q3/4 vom vedea o mică revenire. Evident, m-am înșelat. De aceea sunt recrutor și nu economist (lol). Dacă te uiți la rapoartele de câștiguri ale companiilor publice de recrutare, vei vedea că spun că mulți dintre clienții lor sunt în incertitudine. Probabil va rămâne așa pentru viitorul apropiat. Dacă cineva îți spune cu absolută certitudine cum arată piața muncii peste 6-12 luni, fie nu are nici cea mai mică idee, fie încearcă să-ți vândă ceva.