Muutama ajatus tästä: 1. Tech on "kopiokissa"-liiga. Aiemmin Amazon määräsi toimistolla 5 kertaa viikossa. Epäilen, että lisää seuraa. Niin kauan kuin yritykset voivat rekrytoida ja pitää haluamansa lahjakkuuden tason, ne voivat määrätä mitä haluavat. 2. Pidä silmällä irtisanomisia Viime vuosien toimintamalli on ollut vaatia tiukempi RTO-käytäntö, yrittää aiheuttaa vapaaehtoista vaihtuvuutta ja vähentää niiden ihmisten määrää, jotka joutuvat irtisanomaan jälkikäteen. 3. Markkinat tuskin paranevat lähiaikoina Viime vuonna ajattelin, että Q3/4 olisi se hetki, jolloin näkisimme pienen nousun. Ilmiselvästi olin väärässä. Siksi olen rekrytoija enkä taloustieteilijä (lol). Jos katsot julkisia henkilöstövuokrausyrityksiä, jotka saavat raportteja, näet heidän sanovan, että monet heidän asiakkaistaan ovat epävarmuudessa. Todennäköisesti se pysyy näin lähitulevaisuudessa. Jos joku kertoo sinulle täysin varmasti, miltä työmarkkinat näyttävät 6–12 kuukauden päästä, he joko eivät oikeasti tiedä tai yrittävät myydä sinulle jotain.