Beberapa pemikiran tentang ini: 1. Teknologi adalah liga "tiruan kucing". Sebelumnya Amazon mengamanatkan 5x seminggu di kantor. Saya menduga lebih banyak lagi akan menyusul. Selama perusahaan dapat merekrut dan mempertahankan tingkat bakat yang mereka inginkan, mereka dapat mengamanatkan apa pun yang mereka inginkan. 2. Awasi PHK Buku pedoman beberapa tahun terakhir adalah mengamanatkan kebijakan RTO yang lebih ketat, mencoba menyebabkan beberapa pergantian sukarela, dan kemudian mengurangi jumlah orang yang harus Anda lepaskan setelah fakta. 3. Pasar kemungkinan tidak akan membaik dalam waktu dekat Tahun lalu saya pikir Q3/4 adalah saat kita akan melihat sedikit rebound. Jelas saya salah. Itu sebabnya saya seorang perekrut dan bukan seorang ekonom (lol). Jika Anda melihat laporan penghasilan perusahaan kepegawaian publik, Anda akan melihat mereka mengatakan banyak klien mereka berada dalam limbo. Kemungkinan akan tetap seperti itu dalam waktu dekat. Jika ada yang memberi tahu Anda dengan kepastian mutlak seperti apa pasar kerja 6-12 bulan dari sekarang, mereka sebenarnya tidak tahu atau mencoba menjual sesuatu kepada Anda.