Několik myšlenek k tomuto: 1. Tech je liga "napodobovačů". Dříve Amazon nařídil 5x týdně v kanceláři. Myslím, že jich bude následovat. Pokud firmy dokážou nabírat a udržet si úroveň talentů, kterou chtějí, mohou nařídit, co chtějí. 2. Dávejte pozor na propouštění Pravidlo posledních let bylo zavést přísnější politiku návratu k návratu (RTO), snažit se vyvolat dobrovolnou fluktuaci a pak snížit počet lidí, které musíte po událostech propustit. 3. Trh se pravděpodobně brzy nezlepší Loni jsem si myslel, že ve 3. čtvrtém čtvrtletí uvidíme trochu opět. Očividně jsem se mýlil. Proto jsem náborář a ne ekonom (lol). Když se podíváte na zprávy veřejných personálních agentur, uvidíte, že mnoho jejich klientů je v nejistotě. Pravděpodobně to tak zůstane i v blízké budoucnosti. Pokud vám někdo s naprostou jistotou říká, jak bude vypadat pracovní trh za 6–12 měsíců, buď o tom nemá ani ponětí, nebo se vám snaží něco prodat.