この件についていくつか考えます: 1. テックは「模倣」リーグです。 以前はAmazonが週5回オフィスに出社することを義務付けていました。これからもさらに多くの人が続くだろうと私は思います。 企業が望むレベルの人材を採用し維持できる限り、好きなことを強制できます。 2. リストラに注意する ここ数年の方針は、より厳格なRTOポリシーを義務付け、自主的な離職を促し、その後解雇すべき人員を減らすというものでした。 3. 市場がすぐに改善する可能性は低いでしょう 昨年は第3四半期か第4四半期に少し回復が見られると思っていました。明らかに間違っていました。だから私は経済学者ではなくリクルーターです(笑)。 公開派遣会社の報告書を見ると、多くのクライアントが宙ぶらりんの状態にあると言っています。おそらく近い将来はそのままでしょう。 もし誰かが6〜12ヶ月後の就職市場を絶対的に教えてくるなら、実際には全く分かっていないか、何かを売り込もうとしているだけです。