Noen tanker om dette: 1. Tech er en "copycat"-liga. Tidligere påbød Amazon 5 ganger i uken på kontoret. Jeg mistenker at flere vil følge. Så lenge selskaper kan rekruttere og beholde det talentnivået de ønsker, kan de pålegge hva de vil. 2. Hold øye med oppsigelser Oppskriften de siste årene har vært å pålegge en strengere RTO-policy, prøve å forårsake frivillig utskifting, og deretter redusere antallet folk du må si opp etterpå. 3. Markedet vil sannsynligvis ikke forbedre seg med det første I fjor trodde jeg at tredje kvartal og fjerde kvartal var da vi ville se en liten oppsving. Selvfølgelig tok jeg feil. Derfor er jeg rekrutterer og ikke økonom (lol). Hvis du ser på inntektsrapportene fra offentlige bemanningsfirmaer, vil du se at mange av kundene deres er i limbo. Det forblir sannsynligvis slik i nær fremtid. Hvis noen forteller deg med absolutt sikkerhet hvordan arbeidsmarkedet ser ut om 6-12 måneder, har de enten ingen anelse eller prøver å selge deg noe.